La desconexión laboral es un derecho y un deber que busca proteger la salud mental de los trabajadores, según Ley 2191 de 2022. La desconexión laboral es el derecho de los trabajadores a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada de trabajo y en sus vacaciones o descansos. Por su parte, el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.

Todas las empresas deben formular una política de desconexión laboral que indique la forma como se garantizara y ejercerá tal derecho, un procedimiento que determine los mecanismos para presentar quejas en caso de la vulneración del derecho y su tratamiento. No acatar la política puede constituir acoso laboral.